針對前段時間招聘到的大學生，7月1日，人力資源部統(tǒng)一組織了面試，通過對求職者的綜合能力和業(yè)務知識的考察，共有17人通過面試，接下來，在公司的安排下，首先，要對他們進行崗前培訓，培訓結束后，分配到各單位開始進入三個月的試用期，三個月試用期考核鑒定合格后，為其辦理入職手續(xù)，成為公司的正式員工并開始一年見習期的考核。
今后，公司將通過這種方式，在選人標準上嚴格把控進人標準，逐步增加高學歷和高素質的專業(yè)人才，進一步優(yōu)化公司內部人員結構，為實現(xiàn)公司的人才戰(zhàn)略目標奠定基礎。
公司書記王秀林面試前講話
求職者面試現(xiàn)場
